Test

Doe de test en ontdek :

Waarom je doet wat je doet : je kernwaarden.
Hoe je geneigd bent dingen te doen dingen: je persoonlijkheidstrekken.
Wat je adaptieve en niet-adaptieve neigingen zijn.

De vragenlijst invullen duurt 5 minuten.

Write your awesome label here.

De test bestaat uit twee vragenlijsten:

De TwIVI-vragenlijst (20 items) die je waarden meet op basis van het meest onderzochte waardenmodel ter wereld: het Schwartz Values Model.
De IPIP-vragenlijst (50 items) op basis van Goldbergs ‘markers’ voor de ‘Big Five-factor structure’ en de ‘big five aspects scale’(100-items) ontwikkeld door DeYoung, Quilty & Peterson. De Big Five is de best onderbouwde persoonlijkheidsstructuur wereldwijd.

Je kunt meer lezen over de psychometrische eigenschappen van:

De TwIVI-vragenlijst (20 items) in dit artikel: Carson J. Sandy, Samuel D. Gosling, Shalom H. Schwartz & Tim Koelkebeck (2016): The Development and Validation of Brief and Ultrabrief Measures of Values, Journal of Personality Assessment, DOI: 10.1080/00223891.2016.1231115 -http://dx.doi.org/10.1080/00223891.2016.1231115.
De IPIP-vagenlijst (50 items) in dit artikel: Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4, 26-42.
De ‘big five aspect scale’ in dit artikel: DeYoung, C. G., Quilty, L. C., & Peterson, J. B. (2007). Between facets and domains: 10 aspects of the Big Five. Journal of Personality and Social Psychology, 93, 880-896

Doe de Leiderschapstest en ontdek het:

- Jouw specifieke leiderschapsstijl
- Hoe goed je scoort op 5 kerncompetenties:

Betekenis geven aan de mensen die je leidt
Ondernemersgeest versterken
Prestaties stimuleren
Betrokkenheid vergroten
Psychologische veiligheid bieden

Het invullen van deze vragenlijst duurt 5 tot 10 minuten

Doe de zelfleiderschapstestel en ontdek :
- Wat je zelfleiderschapsstijl is
- Hoe je scoort op 5 kernvaardigheden :

Zelfmanagement
Innovatie
Beïnvloeden
Samenwerken
Emotionele veerkracht ((stress-beheersing)

Het invullen van deze vragenlijst duurt 5 tot 10 minuten

Write your awesome label here.

Deze sociale, emotionele, cognitieve en gedragsvaardigheden zijn door de OESO (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling) geïdentificeerd als de belangrijkste vaardigheden die we moeten ontwikkelen om de uitdagingen van de 21e eeuw aan te gaan. Ze hebben de impact van deze vaardigheden op studiesucces, succes op de arbeidsmarkt, gezondheid, gezinsleven, maatschappelijke betrokkenheid en levenstevredenheid aangetoond. Dezelfde vaardigheden vormen ook de kern van het Inner Development Goals Framework dat is ontwikkeld om de Sustainable Development Goals te helpen bereiken die door de Verenigde Naties zijn overeengekomen.

De Leiderschapstest is een vragenlijst met 36 vragen die gebaseerd is op de integratie van twee van de best onderzochte leiderschapsmodellen –en vragenlijsten:

de Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) die je transformationele leiderschapsstijl en -vaardigheden meet;
de Servant Leadership Questionnaire (SLQ) die je dienende leiderschapsstijl en -vaardigheden meet.

De Zelfleiderschapstest is een vragenlijst met 45 vragen die gebaseerd is op het model van geïntegreerde sociale, emotionele en gedragsvaardigheden (SEB). De test is zeer recent maar serieus gevalideerd en heet de Behavioral, Emotional, and Social Skills Inventory, kortweg BESSI.

Si vous souhaitez obtenir l'avis d'autres personnes sur vos compétences en matière de leadership ou utiliser ce test à des fins de recrutement ou de développement dans votre entreprise, veuillez contacter cedric.henrion@humanpatterns.org. Nous disposons de solutions 360° standard ou nous pouvons adapter le test à vos besoins.

Je kunt meer lezen over de psychometrische eigenschappen van:

De MLQ in dit artikel: Avolio, B. J., Bass, B. M., & Jung, D. J. (1999). Re-examining the Components of Transformational and Transactional Leadership using the Multifactor Leadership Questionnaire. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 72(4), 441-462.<br>
De SLQ in dit artikel: Liden, R.C., Wayne, S.J. Zhao, H., & Henderson, D. (2008). Servant leadership: Development of a multidimensional measure and multi-level assessment. Leadership Quarterly, 19, 161-177.
De BESSI in dit artikel: Soto, C. J., Napolitano, C. M., Sewell, M. N., Yoon, H. R., & Roberts, B. W. (2022). An integrative framework for conceptualizing and assessing social, emotional, and behavioral skills: The BESSI. Journal of Personality and Social Psychology, 123, 192-222.

Doe de test en :

ontdek wat de huidige cultuur van jouw organisatie is;
bepaal wat de ideale cultuur van jouw organisatie zou moeten zijn.

Het invullen van deze vragenlijst duurt 15 tot 20 minuten.

De Cultuurtest is een vragenlijst met 15 vragen die gebaseerd is op een van de meest onderzochte organisatiecultuurmodellen, het Competing Values Framework. We hebben de oorspronkelijke vragenlijst, de OCAI, aangepast en uitgebreid. De uitbreiding is gebaseerd op de Globe-studies, het werk van Hofstede en het boek 'Reinventing Organizations' van Laloux, evenals op onze eigen ervaring met culturele transformaties.

Write your awesome label here.

Human Patterns is een initiatief van Revolv!

Neem contact met ons op!